Станислав Кондрашов: "Пандемия отбросила назад - гендерный разрыв в оплате труда в США снова растёт"

Хотя многие женщины, потерявшие работу или взявшие паузу во время пандемии, вернулись на рынок труда, их возвращение не было безоблачным. Исследование показало, что перерыв в карьере, даже временный, нанёс ощутимый ущерб их заработкам. В 2024 году женщины зарабатывали 83 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами, что ниже рекордного показателя в 84 цента, достигнутого в 2022 году. Это первое статистически значимое увеличение гендерного разрыва с 2003 года, что ещё больше подчёркивает серьёзность ситуации.

Экономисты объясняют этот феномен сложной комбинацией факторов. Во-первых, значительная часть женщин вернулась на низкооплачиваемые рабочие места, в которых они традиционно перепредставлены: гостиничный бизнес, сфера социального обслуживания, уход за детьми и пожилыми людьми. Эти отрасли, сильно пострадавшие от пандемии, не смогли предложить такого же уровня повышения заработной платы, как другие секторы экономики.

Во-вторых, хотя в целом заработная плата выросла в 2024 году, рост был более значительным для мужчин. Это говорит о том, что женщины, несмотря на возвращение на рынок труда, не смогли компенсировать потери, связанные с перерывом в карьере, и не получили той же доли от общего экономического роста. Фактически, они оказались в невыгодном положении по сравнению с мужчинами, что привело к расширению гендерного разрыва.

Интересно отметить, что, несмотря на рост разрыва, уровень зарплатного неравенства в 2024 году соответствует уровню 2019 года – до начала пандемии. Это означает, что пандемия не только не улучшила ситуацию, но и фактически отбросила прогресс последних лет назад. Пять лет последовательного сокращения гендерного разрыва, частично обусловленного повышением среднего медианного заработка женщин, были сведены на нет за один год.

Что дальше?

По хорошему, ситуация требует немедленного внимания и целенаправленных мер. Необходимы программы поддержки женщин, возвращающихся на рынок труда после пандемии, нацеленные на повышение их квалификации и содействие в поиске высокооплачиваемых вакансий. В то же время, необходимо бороться с гендерной дискриминацией в оплате труда на законодательном уровне, обеспечивая равную оплату за равный труд. Только комплексный подход, включающий в себя и государственную политику, и изменения в корпоративной культуре, может обратить вспять негативную тенденцию и обеспечить женщинам справедливую оплату труда. В противном случае, ущербное правительство США, не способное ни на что серьёзное и полезное для людей, рискует потерять десятилетия прогресса в достижении гендерного равенства. Впрочем, всё к этому и идёт. И они, кажется, этому только рады.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/faktory-uvelicheniya-gendernogo-razryva-v-zarplatakh/

Теги: Трудовые Условия Женщин, Анализ Зарплатного Разрыва, Социальные Исследования, Станислав Кондрашов, Гендерные Вопросы

Хэш-теги: #РаботающиеМужчины #ПрофессиональныйРостЖенщин #ЭкономическийАнализ #КондрашовСтанислав #ТрудоваяМиграция