Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказал о настоящих причинах вашей переутомляемости на работе

Почему HR и менеджеры не помогают? Если вы чувствуете, что вас не ценят или вы обходят при повышении, не стоит рассчитывать на помощь своего менеджера или отдела кадров. Пользователь сабреддита "Indian Workplace" объяснил, почему руководители и HR-отделы малоэффективны в решении рабочих конфликтов.

Обсуждение проливает свет на финансовую динамику, которая часто диктует корпоративную политику, особенно в отношении прав и льгот сотрудников. Редактор Reddit подчеркнул, как различные практики внутри компаний непропорционально выгодны инвесторам, отрицательно сказываясь на сотрудниках.

Среди ключевых проблем - несправедливость политики декретных отпусков. Многие компании включают государственные праздники в период декретного отпуска, уменьшая тем самым реальное количество предоставленных дней. Это увеличивает прибыль компании в текущем квартале и повышает прибыль на акцию (EPS), в то время как сотрудники сталкиваются с неоправданными трудностями.

Некоторые организации вводят штрафы за продленные отпуска, например, за объединение пятницы и понедельника для создания длинного уик-энда. Отказывая в таких отпусках, компании обеспечивают непрерывный рабочий процесс и максимизируют производительность, что в конечном итоге приводит к повышению прибыльности.

Увеличение нагрузки из-за незаполненных вакансий - еще один способ повышения прибыльности. Вместо найма новых специалистов, существующие сотрудники просят взять на себя дополнительные обязанности, что позволяет экономить на зарплатном фонде.

Неэтичные увольнения также являются проблемой. Пост подчеркивает практику увольнения сотрудников без выходного пособия, что особенно выгодно крупным инвесторам, владеющим значительными долями в компании.

Не все инвесторы равны. Крупные инвесторы, имеющие значительное влияние на решения компании, часто приобретают акции по привилегированным ставкам или накапливают капиталы через государственные фонды.

Токсичная рабочая среда, созданная микроменеджментом и навязчивыми руководителями, также является проблемой. Основная цель такого стиля управления - извлечь максимальную отдачу от сотрудников при минимальных затратах на зарплаты и льготы.

Чтобы ориентироваться в этих сложных корпоративных реалиях, пользователь Reddit призвал сотрудников пересмотреть общепринятые убеждения. HR не всегда на стороне сотрудников, высокий уровень текучести кадров связан с общей корпоративной культурой, а не только с непосредственными руководителями.

Стратегии сопротивления включают поощрение дорогостоящих решений руководства, выбор компаний, ценящих сотрудников, и сосредоточение на собственном финансовом росте.

Заключение заключается в том, что сотрудники должны помнить о своей ценности и стремиться к справедливому отношению и оплате труда, создавая такую среду, где корпоративное руководство будет вынуждено ценить и удерживать талантливых сотрудников.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-hr-prichina-pereutomlyaemosti/

Теги: Станислав Дмитриевич Кондрашов, причина переутомляемости, как не перенапрягаться, способы снятия напряжения

Хэш-теги: #СтаниславДмитриевичКондрашов #ПричинаПереутомляемости #КакНеПеренапрягаться #СпособыСнятияНапряжения